(1)问题：你能在压力下很好地工作吗？
分析：很明显，这个问题是为了直接了解求职者对压力的反应。
回答：我在压力下茁壮成长。其实事情越乱，我越开心。毕竟，当今社会充满了竞争，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果我无事可做，我会变得懒惰，但我处理压力没有问题。
评论：这种回答会让人怀疑：“真的有这样的人吗？”除了不可信，还表达了一种消极的论调：没有压力，求职者就没有动力。
正确答案：在从事有价值的工作时，任何人都会时不时地在工作中遇到压力。我可以应付一定的压力，甚至在某些情况下压力很大。对我来说，处理压力的关键是找到控制局面的方法，从而降低压力的强度。这样，压力就不会影响我的工作效率。我知道任何工作都有压力，如果需要，我会在压力下做好工作。
点评：这个回答说明求职者对工作压力的性质和程度有现实的预期。这种回答是有说服力的，但并没有表现出对压力的过分热情。求职者的陈述还表明，他或她过去处理过压力，并制定了有效应对工作压力的策略。
(2)问题：成年后有哪些成就能带给你最大的满足感？
分析：这个问题可以让面试官快速了解你的个人价值观和道德水准。你选择说的话会立刻显示出你最重视的东西。
回答：上一份工作，我努力攒够钱(——)，无论是奖金还是投资收益(——)，实现我的汽车梦。我认为这是一个伟大的成就。
点评：这个答案除了说明求职者的个人经济能力，基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于对个人兴趣的强调，某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确答案：我上一份工作，老板病了两个月，期间我承担了老板的责任。虽然这份工作对我来说比较新，但我仍然可以承担这份额外的工作，并有效地同时满足两个职位的要求。能在这样的关键时刻做出反应，妥善解决问题，真的让我很满足。
评论：这种说法的好处是，它与独特的成就联系在一起。它强调求职者的投入和勤奋，同时表明求职者有不可低估的能力。求职者通过解释自己为什么满意，为自己塑造了一个非常有吸引力的候选人形象，一个愿意并且能够表现出高绩效的人。
(3)问题：如何成为领导者？
分析：在商界，领导潜力是最有价值的特征之一。这个问题回答得当，在求职过程中会更受青睐。
错误答案：有些人是天生的领导者，我觉得我就是其中之一。在我看来，领导是没教养的。要么你生来就有，要么你永远不会有。
评论：这个回答除了又犯了狂妄的错误，还有几个缺陷。它没有告诉求职者任何实质性的特征，也意味着求职者根本不会去帮助企业中的其他人，更不用说开发他们的领导潜力了。
正确答案：我在几份工作中担任过领导职务，负责监督，一直都很成功。更重要的是，这几年，我觉得自己的能力得到了发展。我能发现他人的领导潜力，培养他们的领导能力。对我来说，帮助他人开发他们的潜力是对领导者的真正挑战。
评论：这种回答说明你有成功的历史(加个例子会强化这一点)。更重要的是，说明你知道有效的领导会产生什么样的效果，说明你是基于实践经验来回答这个问题的。
(4)问题：如果可以在企业内部自主选择工作，你希望选择什么样的工作？
分析：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。其目的是检查求职者是否知道面试者要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。
错误答案：我最希望企业能够明确我的责任，同时实现我的期望。这是我最重要的标准。我觉得很多人工作不好的原因是工作了一段时间才得到应有的重视。
备注：此答案描述了该员工的不良形象。他(她)从长计议，但同时，他(她)也在等着成为受害者。说明求职者不了解企业的轻重缓急，企业最重要的是招到能适应各种需求的员工。
正确答案：首先，我希望我找到的这份工作能够充分发挥我的优势和技能，具体来说……(提一些具体技能)我也希望我的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作确实是实现企业目标所必须的。如果有一定的发展空间或者多元化的可能，那么这份工作就更理想了。
点评：这类回答反映了求职者的看法，说明他或她知道某项工作应该由合适的人来做。在这个回答中，求职者认为被招聘的人应该具备相应的技能，他(她)的职责应该非常明确，他(她)的潜力也应该非常大。这种回答给面试官的印象是，如果被选中，这个求职者可以为企业做出很大的贡献。
(5)问题：你认为大学的学术成就能决定你在这个企业的成功吗？
分析：这个问题有两个目的。如果求职者在学校表现很好，面试官希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功并不等同于学习上的成功。如果求职者在学校表现不好，面试官希望通过这个问题了解求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。
错误回答：(对成绩差的)不知道。看看丹奎尔。当然，他考得不错，但平均成绩只有c，我觉得成绩起不了多大作用。
回答：(对那些取得好成绩的人)是的，我认为如果你能像我一样在好学校取得这样的成绩，就意味着你能在工作中取得成功。
点评：第一个回答明显是无关紧要的，这种回答把政治带入面试过程，会产生令人失望的后果。
第二个回答显示了求职者的傲慢，也说明了求职者不明白学业问题和工作问题的区别。
正确答案：(对于成绩差的)我觉得有能力取得好成绩很重要。如果一个人每科都没考好，会让人很担心。然而，并不是每个人都能在每一科都取得优异的成绩。对我来说，在一个人的学习成绩中有一些突出的地方很重要，因为这些地方代表了一个人的潜力。
正确答案：(给成绩好的同学)虽然规划学习生涯没有管理一份困难的工作那么复杂，但我觉得两者是有联系的。在我看来，学习成绩优异最大的意义在于，它能体现一个人追求卓越的决心。
点评：两个回答都正面反映了求职者的观点：第一个回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二个回答指出了求职者对优秀的追求。这两个答案都有效地用第三人称表达，以免显得过于谦逊或傲慢。
(6)问题：你做过最有创意的事是什么？
解析：这个问题除了找例子验证求职者的创造能力，还可以发现求职者最看重哪些创造能力。
回答：当我在高中的时候，我在班级表演中扮演了一个非常重要的角色。事实上，我在高中时做了很多表演工作。可以说是我最有创意的阶段。
评论：这里的求职者犯了一个典型的错误，把创造力等同于传统的创造性活动。不幸的是，大多数面试官很少看到这种差异，他们不知道创造性活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。
正确答案：我最有创造力的阶段之一是在大学，当时我帮助一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上主持了她的竞选。具体来说，我为她营造了竞选舞台，制定了竞选策略，想尽一切办法提高她的支持率。比如我们做过的一件事，就是开一家免费咖啡店。在这个咖啡厅里，同学们可以听着优美的音乐，知道我们要竞选的职位。这是我一生中最有创造力的时候，因为我要不断寻找新的角度去追求成功。
评论：这个答案的好处是，它指出了求职者如何将他们的创造力应用到复杂的情况中。它表明求职者能够以创造性和解决问题的方式面对复杂的任务。通过举例，求职者展示了他们创造性解决问题的能力。
(7)问题：在决定聘用谁担任这个职位时，你认为什么资格最重要？
分析：通过问求职者一个反问，面试官可以了解求职者是如何理解这个职位的要求的，以及他(她)是如何理解企业的工作重点的。
回答：我会雇佣像我这样的人！我聪明、能干、有上进心。这就是这个职位需要的素质。它需要一个渴望得到这份工作的人。
点评：在这个回答中，求职者没有接受面试官的挑战，没有进一步把谈话的焦点转移到自己身上。因此，他或她注定无法看到整个问题。这种回答也让求职者看起来很渴望得到这份工作，这是非常严重的误解。
正确答案：我认为21世纪给企业带来了一些真正的挑战。如果我是招聘人员，无论什么岗位，我都会考虑以下几个方面：我要招聘能做决策，参与团队工作的人；我想招能理解全球竞争，但不惧怕全球市场的人；最后，我想招的是能真正意识到质量和服务是企业成功的根本的人。
点评：虽然回答简单直接，但求职者说明他能找到并了解用人单位的需求。通过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务，求职者清楚地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点。
(8)问题：你如何做出自己的职业选择？
分析：面试官问这个问题是想搞清楚求职者的动机，看他(她)申请这份工作有没有什么历史渊源，有没有职业规划，是不是只是漫无目的地申请了很多工作。
回答：我一直想在企业界工作。我从小就梦想至少能成为一家大公司的副总裁。
点评：这个答案除了不可思议，还有一个问题：表明求职者不会对副总裁以下的职位感兴趣。
正确答案：大学四年级前的那个夏天，我决定专注于某个领域进行发展。虽然是商科专业，但是不知道最终会从事哪个行业。我花了一些时间思考我的目标，弄清楚我擅长什么，我想从工作中得到什么。最后我得出了一个坚定的结论，这个行业最适合我。
点评：这样的回答说明求职者已经精心做了一些规划，缩小了关注点，明确了前进的方向。这个回答也说明求职者明白个人职业规划的重要性，有能力做出严肃的个人决定。
(9)问题：在你做过的事情中，哪些最具智力挑战？
分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。可以让面试官初步了解求职者解决问题的潜力。
回答：哦，这个问题很难回答。其实我不是知识分子。我更喜欢亲力亲为。我是说，智能化有什么意义？把这种工作留给大学教授吧。我更喜欢做实际的事情。
评论：关于这个问题，我想介绍一下“薄片因子”的概念。求职者的错误回答就是一个很好的例子。其实按照“切片因子”理论，求职者回答这个问题肯定会被淘汰。求职者对这个问题表现出轻视的态度，不仅得罪了面试官，也说明求职者没有深入思考的能力。
正确答案：几年前的一个夏天，我在一家保险公司工作。当时，这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理，但是以我的计算机知识，我可以帮助他们清除系统中的蠕虫。这真的让我很兴奋，因为我可以边做边学。我也从企业的长远角度提出了一些制度转型的建议。
点评：这个答案的好处在于，说明求职者可以将之前的学习经验运用到新的情境中，从经验中学习，学以致用。
(10)问题：找工作时你最看重什么？为什么？
分析：通过问这个开放式的问题，面试官可以了解你的关注点，这可以体现你的理性思维能力。回答这个问题是关键，但是回答这个问题的方式也同样重要，那就是你必须表达你对未来工作的看法，说明哪些方面能给你带来最大的满足感。
回答：希望能得到一份真正能展示自己才华，前景不错的工作。我认为在像你们这样的企业工作能让你与众不同。
点评：这个回答除了说明求职者是一个自大狂，迫切需要被认可之外，还有其他几个问题。这种回答不符合用人单位的需求，在回答每一个问题的时候都要注意。除此之外，还会让面试官怀疑求职者是否了解工作的性质。
正确答案：我希望我找到的工作能充分发挥我的长处，比如……(说出具体技能)。我认为同样重要的是，我在企业中的角色应该与企业目标挂钩。如果工作中偶尔有挑战让我超越现在的技能水平，那就太好了。
点评：虽然回答的相当简洁，但是达到了三个目的：突出求职者的技能；说明求职者明白个人与企业的关系；也说明了求职者对变化和发展的理解的重要性。
(11)问题：你最大的优点和缺点是什么？这些优势和劣势会如何影响你在企业中的表现？
分析：这个问题最大的陷阱是第一个问题其实是两个问题，还要加一个后续问题。这两个问题的陷阱不是你能不能认真对待自己的优点，也不是你能不能正确认识到自己的缺点。记住，你的回答不仅仅是向面试官解释你的优点和缺点，也是在总体上展示你的价值观和自我价值。
回答：从长处来说，我真的找不到什么突出的方面。我认为我的技能非常广泛。至于缺点，我觉得如果某个项目时间太长，我可能会觉得无聊。
点评：这种回答最大的问题是，求职者实际上拒绝回答问题的第一部分。第二部分的答案暗示求职者可能缺乏热情。另外，基于这个问题前两部分的回答，求职者很难对后面的问题给出满意的答案。
正确答案：就优点而言，我相信我最大的优点是我有高度理性的头脑，能够理出头绪。我最大的弱点就是对那些没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织能力可以帮助企业更快地实现目标，有时，我处理复杂问题的能力也可以影响我的同事。
评论：这个回答确实“一石三鸟”。首先，它真正展现了求职者最大的优点。其次，它所表达的弱点很容易被理解为优点。最后指出这个求职者的优缺点对企业和其他员工的好处。
(12)问题：你是否打算为了工作晋升而继续深造？
分析：这是一个简单的问题。可以用来衡量你的野心，也可以用来判断企业对你的重要性是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误答案：不知道。我获得了管理学学士学位，我认为我接受了良好的教育。我认为实际工作经验比我在学校学到的更有价值。
点评：虽然求职者试图通过这个答案来体现自己积极的一面，而且这个答案也能在一定程度上间接取悦面试官(面试官是“实际工作”的一部分)，但这根本不能体现求职者追求进步的愿望。所以，根据求职者表达的信息，如果你遇到一个乐观的面试官，他(她)会认为你缺乏野心，如果你遇到一个悲观的面试官，他(她)可能会认为你自负。
正确答案：作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我一定会考虑深造。不过，我会认真考虑这件事。我觉得很多人都是盲目的回学校。如果我发现我的工作真的有价值，我需要接受更多的教育才能做好这方面的工作，我当然会毫不犹豫地去学习。
点评：这个答案显示了求职者的野心、热情和动力。同时也说明求职者头脑有特色，对重大职业决策非常认真。
(13)问题：你参加过哪些竞技活动？这些活动值得吗？
分析：通过调查你经历过的实际比赛场景，可以反映出你对比赛环境的适应程度，以及你的自信心。当竞争成为关键因素时，这是讨论小组活动或业务的绝佳机会。
回答：本质上，我是一个很争强好胜的人。我认为，在我所做的所有事情中，我实际上采取了一种竞争的态度。毕竟，这是你在竞争激烈的商业世界中生存的唯一方法，对吗？
点评：这样的求职者看了太多鲨鱼和汉斯的故事，他的回答让人觉得在企业界不是你死就是我亡。虽然商界竞争激烈，但企业里的人都讨厌别人把自己当成猛派克。
正确答案：我喜欢集体运动，我总是尽力参加这些活动。我过去打篮球，但现在有时打。和一个团体一起工作，努力实现共同的目标，在竞争中获胜……这些事情真的很让人兴奋。
点评：这个回答说明求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)可以利用竞争的力量在竞争中获胜，而不破坏同事的工作成果。
(14)问题：上下级应该如何沟通？
分析：通过这个问题，我们可以知道求职者在企业的层级结构中是如何沟通的。通过回答这个问题，求职者可以展示他们在复杂领域的技能。
回答：我愿意，也相信我们能成为朋友。毕竟，如果你想和一个人团结合作，你最好去了解这个人。这样大家才能互相理解，你也可以避免很多不必要的冲突。
评论：这个答案最糟糕的地方在于，说明求职者非常不成熟。对工作中的人际关系稍有了解的人都知道，工作中冲突是不可避免的。建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，说明求职者并不能真正理解工作关系和私人关系的界限。
正确答案：在我看来，企业各个层面沟通清楚，对于企业的生存至关重要。我认为我在这方面有很强的能力。从上下级关系的角度，我觉得最重要的是要认识到每个人，每段关系都是不一样的。对我来说最好的办法就是一直不带任何偏见的对待这段感情的发展。
点评：这个回答说明求职者了解人际关系的复杂性和多样性。求职者明确表达了高效沟通技巧的重要性，同时表明了自己在这方面的信心。
此面试评论不同意错误和正确答案。也不要评论一个伟大的企业需要什么去面试一个这样的普通应聘者。只有在所提出的问题是错的或正确的情况下，这个定义本身才是不令人信服的。不同的角度，不同的身份，当然会有不同的理解和答案。什么是对与错？衡量它的标准是什么？有没有定义的依据和权威？谁能保证回答所谓正确问题的人不善于说话？不能以貌取人，不能以语取人，这是形而上的唯心主义。实践是检验真理的唯一标准！
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